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                加班工資舉證責任
                發布時間:2021-02-26 20:32:15 瀏覽量:
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                謝謝邀請;好多外出務工的勞動者,忘卻用勞動法來保護自己,要是正常的工資收入,還有考勤打卡可查,超出工作時間,也應該打卡進行記錄,哪怕是計件也要保留它的原始憑證。

                現在就有很多的勞動者在單位加班以后拿不到相應的加班費,這種事情讓他們感到非常的苦惱,那么加班費的舉證責任如何分配呢,當然得依據勞動法,靠事實來舉證了。

                無論是通過勞動仲裁,還是依據法律判決,勞動者主張加班費的,應當就加班事實存在承擔舉證責任。只要勞動者拿不出證據,資方肯定不會認可。有幾個是講誠信,有良心的老板,他們希望來打工的最好帶米來干活,不要報酬。

                勞動者自己不保留原始證據,只要沒有加班加點的工作條,要舉證任誰也扯不清,只能怪自己不老沉,太信任老板吃虧上了當。以后切記一定要打卡,要加班工作條,就不會再上當吃啞巴虧了。

                最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規定:“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果?!?

                一般應當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發放記錄,由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經足額發放的記錄,否則將承擔舉證不利的責任。對于考勤記錄基工資發放記錄用人必須保存兩年的記錄,否則視為用人單位舉證不利,總之勞動仲裁案件應當傾向于更多的讓用人單位舉證,否則勞動者的訴求很難得到實現。目前我國法律對于加班費的請求也只支持兩年內的。

                勞動爭議案件賦予用人單位更多的舉證責任,但并非由用人單位承擔所有的舉證責任。根據《勞動爭議司法解釋(三)》第九條的規定,勞動者主張加班費的,加班事實由勞動者承擔舉證責任,但有證據證明加班事實由用人單位掌握的,例如加班審批單、打卡考勤記錄等,由用人單位提供第九條 勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供,由用人單位承擔不利后果。

                加不加班!我覺得這個要看老板怎么帶領大家的思想感情上!大家上班加班努力不在乎就是為了 錢!錢到不用你叫我加我班,我自己會把我的工作按時完成!

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