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                勞務派遣被辭退怎么辦
                發布時間:2021-04-04 05:03:38 瀏覽量:
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                勞務派遣工被用人單位開除或者辭退,或者要求勞務派遣公司改變派遣崗位,都是不用承擔經濟補償或者賠償責任的。因為勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同,其勞動關系在勞務派遣公司,并不在用人單位。用人單位只需要提供工作崗位,保障工作條件,并提供與正式職工相同的福利、補貼、津貼和獎金即可。

                用人單位因工作需要,可以隨時與勞務派遣公司協商,要求召回派遣工,或者改變派遣工工作崗位,而不需要尋找解除勞動合同的理由,或者考慮給予經濟補償的事。按照《勞動合同法》規定的責任與義務,勞務派遣工只與勞務派遣公司直接發生合同關系,解除勞動合同是勞務派遣公司與派遣工的事,用人單位同需要與勞務派遣公司協商,給付費用。即使用人單位退回勞務派遣工,也可以由派遣公司另行派遣,并不代表著就此失業,只不過是改變了就業崗位,因此不存在經濟補償的事。

                勞務派遣工的工資、社保、工傷、失業等責任與保障,以及勞動關系,全都在勞務派遣公司,由其直接負責,與用人單位只存在間接勞動關系,只有在勞務派遣公司解體或者無力承擔時,才由用人單位負責。

                勞務派譴工被辭退有補償。準備好相關證據,到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對派譴單位和用人單位提出要求補償。國家勞動法和勞動合同法予以支持。


                由用工方書面通知勞務公司說明辭退原因,并由勞務公司接回重新安排,用工方安合同規定按時支付勞務工資。

                看了一些答案,真為一些“不懂行的好心人”著急。勞務派遣工被勞務公司單方面解除合同,當然要支付補償金了。勞務工與勞務公司之間簽的是勞動合同,要執行勞動法的規定。雖然勞務工與用人單位沒有“勞動關系”,但可不是什么“臨時工”,與勞務公司還是“勞動關系”,不是“勞務關系”,當然要給補償金了。

                第一,必須理清楚勞務工的勞動關系問題,這是最大的根本問題。

                勞務派遣制度,是現在很多企業應用的一種用工模式,這個模式從西方引進后,本來是作為過渡性政策的,但由于對企業有很大的好處,現在被企業“歪用”成普遍流行模式,本意就是兩點:人工成本低,擺脫了勞動關系所承擔的管理責任。

                勞務派遣關系到底怎么描述呢?舉例說明:

                王五公司(化名)建立食堂,需要廚師、服務員100人。如果招正式工(俗稱,規范叫法是合同制員工)100人,就要同工同酬,還要享受本單位的福利待遇,成本8000元每月。而且招了正式工,還要簽勞動合同,承擔各種法律義務,比如生老病死、工傷、慰問等等,非常麻煩,還費錢。比如,搞一次文體活動,買套運動裝就得小一千吧。

                王五公司想省錢,讓人力資源部拿方案,人力資源部說勞務工每月3000元就夠了。于是,他們找來一家勞務公司,化名叫李四勞務公司,可能是市場化的公司,也可能就是王五公司親戚開的勞務公司。

                王五公司說,我們食堂要用100人,月薪3000元,加上提成管理費,再加上各種保險、培訓,外加一點福利費,每人成本4000元。李四勞務公司心想,“4000元工資,我們賺的不多,但可以扣工資啊”。于是兩家簽訂勞務協議。

                王五公司(用人單位)與李四勞務(第三方勞務派遣公司)簽訂了勞務承包協議:王五要求李四提供100人的勞務服務,每月成本是4000元,人員管理由李四公司負責。

                王五公司與100個勞務工沒有人事、工資和福利關系,他們只是與勞務公司簽了一個整體輸入100人的勞務協議。

                李四公司招聘了100人,要與這100人簽訂勞動合同。這100人是勞務公司的“合同工”,與王五公司沒有人事關系。

                李四公司的盈利模式是收取勞務管理費,但是他們公司通過考核、考勤等手段,又扣減勞務工的工資,比如,扣減400元,那么,3000元月薪只發2600元,這樣又白賺了400元。

                第二,勞務工被辭退,怎么辦?

                王五公司食堂里,有一位張三服務員。王五公司看他不順眼,就退給勞務公司,并減少支付每月4000元。勞務公司沒錢了,就要辭退張三,還不想支付補償金。這樣做,行不行?回答:不行。

                王五公司對張三沒有管理權,但可以看他不順眼“退回”。李四勞務公司應該怎么做呢?張三可是勞務公司的合同工啊。不能單方面辭退無補償的。

                李四公司可以這樣做:一是安排張三去別的用人單位工作;二是對張三進行培訓轉崗,再回王五公司,比如去當保潔;三是辭退張三,給予一年工齡一個月工資的補償。

                第三,以上都是理想化的狀態,勞務工遇到被辭退,很難主張自己的權益。

                李四勞務公司,可能是一個什么樣的公司呢?說到底,可能就是一個皮包公司,就是幾個人,管管工資,管管招聘。因為這100人,常年就在王五公司工作,與勞務公司聯系很少,就一點工資關系而已。

                李四公司主要靠抽管理費和扣減人工成本來獲利。他們當然不愿意給你補償了。如果你去仲裁,大概率是能贏的。但是,你為了幾千元上萬元,值當去打官司嗎?勞務公司就抓住了你的心理,不給你補償,讓你空手走人。

                更可氣的是,許多小勞務公司與勞務工根本不簽勞動合同,也不給上社保。用你,你就干;不用你,你馬上卷鋪蓋走人。勞務工流動性很強,要不到錢,還要吃飯住宿,等不及就回老家了。勞務公司也抓住了這個弱點,拖著不給錢。

                比如,張三月薪3000元,干了三年,補償也就9000元。勞務公司舍得給你嗎?不會的。找一萬個理由,也不會輕易給你。所以,張三要提供工作證明,主動去申訴、仲裁,如果不嫌麻煩,要到補償金的勝算還是很大的。

                不管是派遣工還是普通員工,只要是被無故辭退的,都可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金。計算標準為:離職前12個月平均工資×工作年限×2倍。

                專業成就價值,具體問題歡迎私信我。

                勞務派遣被辭退,根據勞動法,公司是不需要給你賠償的,因為勞務派遣的員工是與中介公司簽訂合同,而沒有與公司簽訂合同的,所以被辭退不受賠償。

                感謝邀請,感謝樓主的提問。

                樓主你好,根據勞動合同法的相關規定,實際上自己距離法定退休年齡還有5年的時間是不允許解除勞動合同的,當然你跟勞務派遣公司簽訂的勞動合同,那么這種情況,他這個原工作單位不用你勞務派遣公司是沒有辦法干預的,所以說解除勞動合同也是自己無奈的一個辦法。

                那么既然有這個勞動合同的簽訂,所以說就要依據勞動合同法的相關規定獲得相應的經濟賠償,那么也就是說你只要在這個和勞務派遣公司簽訂了勞動合同,并且在這個勞務派遣公司指定的工作單位工作了若干年,那么根據你的一個工作年限可以獲得相應的一個工資補償待遇,一般情況下每工作一年都可以享受到一年的一個全額工資的補償,工作超過12年,那么最長不應當超過12年的工資補償待遇。

                其次除了這個經濟補償之外,你應該還能享受到一個失業金的待遇,因為本身單位單方面解除你的勞動合同,那么是符合享受失業金待遇的,所以說在你如果繳納失業保險達到10周年以上的話,那么是可以享受領取不超過24個月的失業金待遇,在領取失業金待遇的過程中,你的醫療保險是由失業金來給你繳納,你自己只需要交納一個養老保險就可以了。

                感謝閱讀,請加我的關注。

                看了你的問題描述,你被轉給派遣公司,還被用人單位踢出群,同時用人單位沒有發你應得的工資和加班補貼,即是想用這樣的手段來逼你主動提出辭職。

                此外你還在描述當中提到了勞務派遣公司的其他行為,比如通過誘騙和欺詐的方式,讓你簽署一份自愿解除原勞動合同的協議,并轉簽勞務派遣公司,同時,協議和轉簽勞務派遣公司時的勞動合同也沒有給你一份。

                以上這種種問題,都是勞務派遣公司慣用的手段和伎倆。

                其實這種情況下,你可以主動離職,照樣可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第46條和第38條的規定,你只要能夠舉證出用人單位沒有及時的支付勞動報酬,或者以其他方式損害你的合法權益,在這種情況下主動提出離職,用人單位是必須要對你進行經濟補償的。

                至于派遣公司的其他違法行為,只要你能夠舉證得出來,都可以申請勞動仲裁。

                婚姻家庭在線律師
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