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                單位改制人員如何安置
                發布時間:2021-04-07 10:37:04 瀏覽量:
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                對于機構改革,中央明確強調不能在改革中增加編制,不能突破原來的總量,三年過渡期不能再膨脹。根據中央要求,各地在核定編制總額內,統籌使用各類編制資源,加大部門間編制統籌調配力度。要規范管理合署辦公機構、掛牌機構、議事協調機構、設在機構、臨時機構、派出機構,規范領導職數職級管理。機構改革期間,涉及的機構設置、人員編制調整要嚴格按規定程序報批,嚴禁借改革之機擅自提高機構規格、調整和增設內設機構、增加人員編制和領導職數,嚴禁在編制數據上弄虛作假,嚴禁部門違規干預機構設置和編制配備。要加大機構編制違紀違法查處力度,堅決查處各類違紀違法行為,嚴肅追責問責。

                關于機構改革后,職能整合到新機構,人員會怎么安置?

                人員按照,必須按照部門“三定”方案做好職能劃轉銜接、人員轉隸、內設股室人員配備、機構運轉等。

                一是涉及機構改革的部門,將重新制定部門“三定”方案,明確職責劃出劃入、單位內設股室人員配備等工作。

                二是涉及機構改革的部門要主動與組織部、編辦等部門對接,完成涉及機構改革的人員轉隸工作。

                三是涉及機構改革的部門要根據目前人員配置重新制定職責分工和人員安排,確保單位機構運轉正常。

                你好,我是【好好好真的很好】,很高興為你解答。集體企業改制以后,對職工的安置基本上是兩種情況:一種是給予工齡買斷,一次性發放經濟補償金,解除勞動關系。另一種就是繼續上班,原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人,重新簽訂勞動合同,享受企業工齡和社會保險保障。參考勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發〔1994〕481號)第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由改制企業解除勞動合同的,改制企業按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。擴展資料:集體企業改制途徑1、對于大型集體企業,可根據國有資產多,企業資產比重較大的實際情況,通過清產核資、資產評估,明確產權。把國有股資產部分或全部轉化為國有股份,企業集體資產部分或全部轉化為職工集體股,組成股份公司或有限責任公司??梢园哑渲械膰夜沙鍪刍蜃赓U給企業職工,實行租股結合,國有民營。2、對于中型集體企業,可把國有資產和企業集體資產部分或全部出售給企業職工,改組成由國家股分資產、企業職工集體股份資產和本企業職工個人股份組成的股份合作制公司?;蛉坑杀酒髽I職工股份資產組建的股份合作制公司。3、對小型集體企業可通過清產核資、資產評估,明確產權,把企業資產轉化為企業職工集體股份,把企業職工個人資產轉化為職工個人股份,改組改造為股份合作制公司。對資產構成單一的純集體資產的小型集體企業,可全部出售給本企業職工,改組為有限責任公司。也可公開拍賣出售給個人,改為私人經營。參考資料來源:

                人民網-《企業改制》職工安置問題。

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                在新一輪機構改革中,要求經營性事業單位應轉盡轉,改為企業。在改企的事業單位人員安置上會采取多種分流措施,不會簡單的一刀切。

                2016年遼寧省政府辦公廳發布了《關于印發遼寧省直事業單位轉企改制人員安置意見的通知》,文件里強調的原則就是要保持改革的平穩和涉改人員的穩定。所以大家不用擔心改革后會出現“下崗潮”。

                事業單位改企后人員安置方式:

                1、對編制內人員,將尊重本人意愿,可選擇保留事業身份,也可轉換成企業身份。選擇企業身份人員,重新簽到勞動合同,將執行企業薪酬待遇;愿意保留事業身份人員,檔案封存,執行事業單位工資標準。

                2、分流到其他事業單位。對需要保留的職能合并到其他單位,按照“編隨事走、人隨編走”原則,人員一并調入。

                3、提前退休。對距離法定退休年齡不足五年的人員根據其意愿可選擇提前退休。

                4、下崗自謀職業。這部分人應該是編制外人員或者自收自支身份人員,這次機構改革要求壓縮編制、精簡機構,會造成一部分人員下崗自謀職業。對這部分人員按照法律法規要求支付一定的補償金后,解除聘用關系。

                總之,上邊已經提到了為保持改革的平穩、順利,涉改人員的基本穩定,在這次改革中下崗的人員不會太多,及時下崗也不會簡單的推向社會,將會妥善處理。

                針對大學生就業困難問題,除國考公務員、省考公務員及事業人員、特崗教師、公費師范生、醫科生等之外,還有一部分政策性分配人員,包括零就業、一村一名大學生、三支一扶、大學生村官等。對于這類人員,許多省份統一規定,服務期滿后,都可以根據鄉鎮、縣直事業編制空缺情況,正式轉正,使用編制。

                實際上,各縣鄉基層的行政編制、事業編制缺口都比較大,再加上機構編制實行總量控制,以2012年的底數為基數,只減不增。機構實行“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原則,編制實行“只減不增、總量控制”原則,事業單位改革,還有15%以上的編制精簡要求。

                政策性分配人員,除部分被提拔任用的優秀人才,其他人員能夠使用編制的極少。更有部分縣鄉,在進行編制實名制登記時,將政策性安置人員另立一庫,統一登記為“非在編人員”,以平衡這些人員的編制使用問題,緩解縣鄉編制使用壓力。這樣做的后果,導致這些政策性安置人員,長期無法使用編制,也無法在事業單位之間自由流動,影響晉升及福利待遇、養老數據采集入庫等個人待遇。同時也給縣區財政造成極大負擔,因為入編意味著個人經費、工資福利待遇、社保費用等由省級財政統籌,無編則由地方財政統籌解決,財政狀況良好的地區不成問題,財政狀況差的中西部地區,憑空增加了一兩千吃財政飯的,所有的工資待遇、人頭經費、社保費用,都要財政統一供給支出,給本來就嚴峻的經濟形勢,更增加了一重負擔。

                在新一輪黨政機構、事業單位改革中,已經經提拔任用或者其他途徑,使用了編制的政策性安置人員,按照人編對應、崗位編制對應原則,連人帶編隨職能劃轉。對于沒有使用編制的人員,按照人事部門的分配文件,在分配單位參照在編人員進行劃轉,或者待在編人員劃轉之后,和其他“非在編”正式人員一樣,作為遺留問題,由人事部門統一調配到有空缺編制的事業單位,也可以整合到新組建的綜合服務中心工作??傊?,機構改革要求“妥善安置分流人員,不能簡單推向社會”,按照這個原則,除合同工外,正式職工不管在不在編,都會分流妥善安置,不會輕易下崗,影響安定團結的社會局面,這個是可以放心的。

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