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                試用期內解除合同需要賠償嗎
                發布時間:2021-04-07 12:16:53 瀏覽量:
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                試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。根據勞動合同簽訂的期限長短,試用期最長不得超過6個月。

                勞動法第31條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第32條規定,在試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

                勞動法第102條,勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

                如員工在試用期間并不存在違約事實,無需向公司交納違約金,如公司強制要求,勞動者可向相關勞動部門檢舉。

                員工在試用期內,如果主動辭職,是否需要交納違約金,具體要看勞動合同中是如何界定的,有沒有涉及到員工主動辭職需要交納違約金的條款。

                很多企業認為試用期員工可以有別于轉正后的員工,可以隨便解除勞動合同還不需要支付任何補償金。

                這種想法是錯誤的,首先試用期必須簽訂勞動合同,試用期的長短與勞動合同的期限是相關的,同時勞動合同法也規定了,企業在何種情形下可以在試用期解除合同。只有證明員工不符合錄用條件才可以解除,且不需要支付補償金。其他情形的解除,也需要按勞動合同法的相關規定支付補償金。

                所以說,試用期遇到企業裁員,企業也必須支付支付補償金。

                我是@職場老劉 ,關注后可隨時私信咨詢職場問題。

                試用期解除勞動合同,工資不發,合不合法,答案是肯定否定的。

                只要勞動者付出了勞動,用人單位就需支付勞動報酬,不管是臨時工還是未轉正的員工,用人單位不支付報酬,就是違反《勞動法》第三十八條第二款規定“未及時足額支付勞動報酬”。

                如果出現用人單位未支付報酬的情況,不一定要勞動仲裁,可以和用人單位了解情況,了解為什么不支付報酬的原因,很多用人單位一入職就購買社保和公積金,勞動者只做兩三天,可能出現工資不足以抵扣個人承擔部分社保與公積金,這種情況不發工資是可以的。

                如果不是上述情況,那么可以以以下方式要回自己應得的勞動報酬:

                首先,與用人單位協商,如果能協商一致,就不用去走法律程序,這種方式是最優方式;

                其次,如果協商雙方無法達成一致,勞動者可以向勞動監察大隊或勞動仲裁委員會申請調解;
                然后,如果調解不成的,可申請仲裁,這樣還可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為理由,要求支付用人單位支付經濟補償金,經濟補償金的標準按《勞動合同法》第四十七條標準執行。這樣申請仲裁基本是勞動者必勝的,
                最后,如果用人單位不執行勞動仲裁的判決,勞動者可以向有管轄權的人民法院申請支付令。

                因為勞動仲裁作為勞動爭議處理的重要環節(未進行勞動仲裁的勞動爭議案子,人民法院一般不受理),所以在準備仲裁之前一定要保存好相關證據,例如勞動合同、工資確認單、公司錄用的offer等等,而且要有明確并合理的訴求,勞動仲裁的也是有時限的,即一年內,起算時間為勞動者知道或應當知道自己的合法權益受到侵害之日開始的一年內(這里不考慮時效中止的情形)。希望以上答案,對您有所幫助。

                原創不易,給個關注支持下,關注后可隨時咨詢勞動法相關問題。

                員工試用期無理由被辭退,公司不僅需要賠錢,還需要雙倍賠錢。

                只要單位是非法解除勞動合同,無論員工是否在試用期內,都需要對勞動者進行雙倍的經濟補償金賠償,勞動者在試用期內,也就是在公司工作不超過6個月(試用期最長期限6個月),因此解除勞動合同賠償按半個月計算,雙倍的話就是1個月。

                這是按照勞動合同法執行的理想狀態,但在實際執行過程中,卻很少出現公司給試用期員工賠償的情況,以致于大家都認為在試用期內被辭退就是很正常的一件事。

                一、員工認為沒必要,不值得和公司耗下去。

                很多時候,員工知道公司辭退是不合理的,但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

                一般情況下,單位不會主動談賠償的,員工就算要求單位賠償,單位也會各種理由拒絕,這種情況下員工真正想要拿到賠償款,得走勞動仲裁的形式。

                但是走勞動仲裁,一耗精力,二耗時間,三給自己未來求職帶來負面影響,勞動者權衡利弊之后還是認為不值得,比起讓自己趕緊找到新工作來說,這并沒有那么重要,投入時間找到新工作比維權更有價值,因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

                二、公司吃準了員工不會維權,所以故意這樣做。

                而公司這一方面如此的不守法,無非也就是吃準了員工維權困難,能不賠就不賠了。

                員工離職時賠和勞動仲裁后賠償,價格都一樣。對于公司來說,會選擇這樣的機會成本,因為不是人人都會維權,少一個人維權自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件,公司無非就是出點人力,別的沒有其它多的損失。

                另外一個方面,公司也會找到各種試用期員工辭退的理由,一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯,試用期員工本來對公司了解就不夠,公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

                所以,試用期無理由被辭退,理論上可以得到賠償,而實際上這不過是個借口而已。

                我是春風HR,你身邊的人力專家,了解更多人力資源和職場信息,歡迎關注本號。

                謝謝邀請。試用期被單方面解除勞動合同,可以要求給予一個月的勞動補償。如果用人單位不給與補償,可以直接向勞動監察大隊投訴維權。


                一個月工資的補償金。

                首先,單位違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,經濟補償金根據你的工作時間來計算,你還在試用期,那肯定是不到六個月了,那就按半個月工資支付經濟補償,最后賠償金的數額就是一個月的工資。

                勞動合同法的相關規定:

                第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

                第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                 試用期解除勞動合同通常有如下情況:  1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資?! ?.勞動者提出離職,企業不需支付補償金?! ?.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;  4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那么新簽的勞動合同是無效合同,因此造成企業損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同,那么該公司也要承擔連帶賠償責任?! ∠嚓P法律法規知識:  《勞動合同法》  第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?! 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?! 〉谒氖藯l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?! 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?! 〉诰攀粭l 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

                朋友您好,謝邀!員工在試用期被公司辭退是否有相應經濟補償存在不同情況,下面我就試用期被辭退獲得經濟補償金的條件以及補償金標準,作如下分析:

                1、因員工存在過錯被辭退的,無經濟補償金

                根據《勞動合同法》規定,員工存在下列情形而被公司辭退的,公司無需向員工支付經濟補償金:

                (1) 員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由,如果公司以次理由辭退員工,是不需要支付經濟補償金的,但是公司也不能濫用此規定。員工在試用期內是否合格,應當以法定的最低就業年齡以及招聘時錄用條件、標準并結合員工的文化技術水平、內在品質等多方面為標準。如果公司不

                能提出合法有效的證明,那么就權辭退員工。舉例,如果公司以你英語沒通過六級而辭退你,但是公司在招聘時也并沒有相應的招聘要求,那么公司就屬于違法辭退,需要向員工支付經濟補償金。



                (2) 嚴重違反公司的規章制度的。這個很好理解,公司都有自己的規章制度,比如考勤制度,規定了上下班時間,要是員工經常遲到早退,那么就屬于此種情形。

                (3) 嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對于公司交代的工作任務,因為自身的嚴重失誤,給公司造成了重大損失的情形。

                (4) 員工同時與其他公司建立勞動關系,對完成公司交代的任務造成嚴重影響,或者在公司提出后,員工仍拒不改正的。舉例,如果你在別的公司做兼職,導致精力疲憊,嚴重影響了公司的工作的。

                (5) 員工被依法追究刑事責任的。

                如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的,公司無需向員工支付經濟補償金。



                2.員工在試用期被辭退獲得經濟補償金或賠償金的情形

                根據《勞動合同法》關于經濟補償金的規定,以下情形辭退試用期的員工需要支付經濟補償金:

                (1) 公司是員工協商辭退的。員工如果與你協商一致,你也同意辭職,此種情況下公司應向你支付經濟補償金。

                (2) 如果你沒有上述所述的任何過錯,公司無正當理由辭退試用期的員工,員工可獲得經濟補償金2倍的補償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了,你不但能獲得經濟補償金還能獲得2倍經濟補償金的賠償金。



                3.經濟補償金的標準

                經濟補償金根據工作年限計算,工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。6個月以上不滿一年的,支付一個月工資經濟補償金,工作不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償金。試用期法律規定最長不得超過6個月,因此最多獲得半個月工資的經濟補償金。

                綜上,在試用期如果你有過錯或者不符合錄用條件被辭退的,公司無需支付經濟補償金,如果公司無正當理由把您辭退了,你可以要求半個月的經濟補償金以及1個月的經濟賠償金。



                希望以上解對您有所幫助,也提醒廣大朋友在試用期間注意保護自己權益!最后祝大家生活愉快!

                婚姻家庭在線律師
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