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                很多公司試用期不交社保
                發布時間:2021-04-07 12:56:40 瀏覽量:
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                感謝邀請,更感謝樓主的提問。

                樓主你好,試用期的員工是需要繳納社保的,如果不繳納社保,對于一個企業單位來說,會承擔一定的法律風險,因為根據勞動合同法的明確規定,只要自己的企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內就應該為員工依法來繳納社保,所以說繳納社保是法定的責任和義務,任何企業和單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保。

                而且簽訂這個勞動合同,它是包括試用期限的,所以說在試用期內很明顯是需要來繳納社保的,不過很多企業單位的通俗做法是在試用期內不跟自己的員工簽訂勞動合同,只有在正常轉正以后,并且這名員工確實符合工作單位要求的崗位職責和職能,那么這種情況下才會依法轉正,才會給自己的員工建立相應的社保待遇。

                但是我認為試用期內不繳納社保,很明顯它是不符合勞動合同法的,如果說員工依法進行申訴和舉報,通過勞動監察大隊的方式來進行舉報的話,那么作為企業單位來說,也應該無條件的來進行補交,所以說直接從試用期內給自己的員工來繳納社保,對于企業單位來說和對于員工雙方都是有利的。

                感謝閱讀,請加我的關注。

                “有的公司覺得試用期不交社保很正?!?,這是對他們自身違法行為找的借口。


                造成并縱容他們這種行為的主要有以下幾個因素:

                一、員工弱勢又加上法律意識淡薄

                很多員工入職的時候一聽到所有公司的員工都在試用期沒有繳納社保,便認為這是合理的,便也認可了這樣的做法。

                因其法律知識淡薄,缺少維權的意識,又加上在勞動關系上處于弱勢,沒有討價還價的勇氣,變相的縱容了這種違法行為。

                二、員工覺得維權麻煩,表示“耗不起”

                擁有法律意識的部分員工舉證、維權太麻煩,而且周期特別長,很多網友紛紛表示“耗不起”。

                又加上換工作成本高,或者沒有其他的就業機會,只能“縱容”企業的違法行為。

                三、公司存在僥幸心理,違法成本低

                對于公司違反勞動合同法等行為,公司一般都懷著“民不告,官不究”的僥幸心理,明知道違法卻為了節省成本違法。


                而且由于上述員工現實中存在的這些困難,更加加劇了他們的違法行為。更有很多公司在試用期期間不發工資,不給考勤,不繳納社保,為 “免費用工”消除證據。

                四、政府監督機制尚待完善

                勞動合同法規定,用人單位在入職一個月內必須簽訂書面勞動合同,為員工繳納社會保險。在現實操作過程中,除了員工舉報之外,希望政府能夠完善相應的監督機制,規范企業的行為,維護員工的合法權益。


                綜上所述,這些違法行為的存在是有其“生長的土壤”,作為勞動者應提高法律意識,維護自己的合法權益。作為企業的人力資源從業者,也希望大家能夠關注我,多了解一些相關的退休、社保、職場知識,讓自己在職場中游刃有余。

                這個問題很有在目前職場中普遍存在,在大多數中小企業普遍存在這樣的現象,首先這個新公司不交社保,肯定是不合法。

                在目前中小企業都是給老員工交社保,新員工不交,企業也有企業的難言之隱,現在員工流動性太大,有些員工有點不舒心索性一走了之,所以企業都是給穩定了員工交社保

                最佳解決方案,入職前和企業溝通好,工作多久入社保,商量個方案,然后踏踏實實工作,不要弄不弄就去維權啊,舉報啊,這樣對企業和你自己的發展有很大影響。

                我的建議很中肯,但也很實際,大家不要噴我,員工不容易,創業者也不易,能商量著往前走比什么都強。

                試用期不交社保違反了國家的相關規定,規范的做法是與員工建立勞動關系的時候,就應該為員工辦理社保的相關手續。

                企業不按照規定辦理社保手續,員工如果在試用期出現工傷等狀況,企業需要承擔相應的責任。

                企業不按照規定辦理社保手續,最大的理由是試用期員工流失率很高,辦理手續較為繁瑣,而且不辦理,還可以節省部分資金。

                “老劉談HR”意見:人力資源管理人員不能因為工作量的問題逃避社保工作,企業也不能因為省錢逃避相關責任,否則,員工投訴,企業將得不償失!

                書面形式告知公司主管領導這樣操作存在法律風險,并具體描述可能有哪些法律風險。HR只能通過這樣的方式規避自己的職業風險,企業的風險除非補繳,否則無從規避。至于員工的風險,生病時不能享受醫保待遇。



                社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求,但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。

                現在國家政策越來越好,幾乎所有單位都是五險一金,但好多單位在試用期期間不想給員工繳納社保。因為很多人對于試用期的解釋是用人單位才開始與勞動者建立勞動關系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。那么三個月試用期不交社??梢悦?雖然試用期是實習生與用人單位相互磨合的時間段,但前提是不可以違反強制性法律規定,并且試用期包括在勞動合同期限內。所以雖然是試用期,同樣要交社保。

                一、試用期不繳納社保是違法的

                實踐中,一些用人單位單方甚至和員工協商決定,試用期內不交社保,試用期后如果轉正之后開始繳納。其實,這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求,但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應該按照國家法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規強制性規定相違背,約定也是違法的,約定雙方一旦訴諸法律,還是要按國家的相關勞動法律規定執行。

                二、試用期繳納社會保險作為企業管理者腦海中要有清晰的繳納概念

                員工和用人單位一旦建立勞動關系就必須要為員工繳納社會保險。用人單位對于建立了勞動關系應該繳納社會保險管理者沒有清晰的概念。但是不少用人單位還提出,他們并不認為試用期雙方已經建立了勞動關系,尤其是實踐操作中試用期不簽訂勞動合同或者單獨簽訂試用期協議的現象非常普遍。其實對于勞動關系的認定不管你與員工簽不簽訂勞動合同,只要形成事實勞動關系就會被認定你們是勞動關系。根據《勞動法》第21條和勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的相關規定,試用期應當是在勞動合同中約定的,所以說隨即推翻了試用期不存在勞動關系的事實。

                三、單位認為人員流動比較大,交社保增減會比較麻煩,所以不予繳納。其實不然

                公司一方面是要節約成本,因為試用期員工的流失率比較高。一方面也是圖方便,萬一員工試用期就走了,這沒幾個月社保賬戶開了又停,操作上麻煩。其實事實是好多單位利用員工的試用期大做文章。對于那些技術含量不高的崗位,走就走吧,我繼續換,單位永遠用的是試用期的廉價勞動力,還別不信,打這樣小算盤的單位大有人在。

                四、單位認為不簽合同就不用繳納社保的想法太幼稚了

                在某種程度上試用期的協議等同于勞動合同的存在,試用期限將會被認定為那段時間勞動合同期限??梢?,試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協議都是違法的,對單位都是不利的。對此,《勞動合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間,不簽合同需要承擔2倍的經濟補償金。不交社保一旦員工起訴都會承擔補繳或是經濟補償責任。

                五、試用期不繳納社??赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結果,加大企業用工風險

                1.試用期不交社保,屬于《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職,公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。

                一般情況下,員工辭職只要不追究單位的經濟補償金,也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況,員工辭職,不但不需要提前通知公司,而且還有權要求獲得經濟補償金,《勞動合同法》第38條的規定。其中,用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金,不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推,干的工齡越長,補償越多。

                2.試用期內如果員工發生工傷,因為社保沒有辦理,所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失,將轉嫁到企業身上,由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。

                盡管實習生在試用期只是和用人單位相互磨合,但試用期包括在勞動合同期限內,實習生依然有權利享受應有的待遇,為期三個月試用期不交社保是違法的,如果大家在試用期期間遇到單位在試用期期間不給予交社保,大家有權利與用人單位辯論以獲取交社保的資格。同樣試用期不予社保,對實習生與用人單位都是有害處的。


                《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?! ?/span>


                《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理?!?/span>

                 

                《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

                按勞動法規定,用人單位在試用期期間也是要給員工交社保的!

                但是,這里有個但是?。?!

                由于勞動法制定并不嚴謹,以及相關部門的執法一點都不嚴,所以導致很多國內的公司都會在試用期不交社保(國內的私企、國企都有這種現象)。稍微好一點的是外資他們都很嚴格的按照勞動法規定,試用期也給員工交。

                就這樣

                一、用人單位試用期不給交社保怎么辦?

                根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險福利,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等,所以試用期必須給員工繳納社保。但太多公司考慮到新員工試用期不穩定,都是等員工穩定了再繳納的,如果用人單位不給在職員工試用期期間繳納社會保險,員工在意的話,就主動找企業協商,具體在試用期間的社保怎么處理?現在是馬上繳?還是之后補繳還是補償說清楚。

                二、員工主動提社保容易被開除怎么辦?

                既然已經知道員工主動提社保容易被開除,那就要有被開除的準備。首先我們要留下入職的證據, 勞動合同、廠牌、考勤、培訓記錄等等,反正只要有企業標識的文件資料上有員工名字就行。

                其次再與企業去協商,協商前要考慮好重點是確定試用期要不要給員工繳納社保?不繳納的原因?可以私下錄音備用。通過協商能在入職三十天內繳納的,那是屬于合法的;其他情況都是不合法的,屬于企業過錯,員工完全可以以企業不能提供社保主動提出離職,并要求半個月補償金。

                (按勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
                (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
                (二)未及時足額支付勞動報酬的;
                (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
                (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
                (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
                (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)
                (按勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)

                如果你想留著企業,就不要太在意一個月的社保問題,但又怕被開除,這個社保問題你既然問了,那就有讓你穿小鞋被開除的情況,但我估計企業不敢以你要求繳納社保問題作為開除原因,因過錯方是企業,又是單方違法解除勞動合同,企業要承擔經濟補償金和代通知金的,所以一般企業會以嚴重違紀、造成嚴重損失或其他原因,讓員工離職。作為員工,就要提防被穿小鞋了,在留存好以上依據的基礎上,平時做工作一定要認真仔細負責,以免被抓把柄造成解除勞動關系。

                做好以上工作后,我相信企業也不會隨便開除一個好員工!

                試用期一個月內,必須簽訂勞動合同,否則違法,要追究法律責任!

                法律規定,單位必須為已經簽訂勞工合同的員工辦理社保,否則屬于違法行為。

                很多公司試用期內,為降低勞動成本,違法操作。不給員工購買社保,這些侵犯勞動者合法權益的行為,一定要舉報,制止!

                一般20號之前入職,當月就必須繳納五險一金,20號之后入職,下個月繳納!

                社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

                社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

                在我國,社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居于核心地位。

                用人單位一旦與勞動者簽訂了勞動合同,就要履行繳納社保的法定責任。

                社保由用人單位和勞動者本人共同承擔,政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

                社會保險是一種繳費性的社會保障,具有廣覆蓋,?;A的基本特點,是國家強制實行的一種社會保障制度。

                作為勞動者購買社保,給自己提供基本生活保障,享受國家福利政策。非常劃算,所以一定要買,買到就是賺到!

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