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                孕期員工勞動合同到期
                發布時間:2021-03-15 09:19:41 瀏覽量:
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                延長到哺乳期結束 《勞動合同法》   第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:  ?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;  ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;  ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的醫療期內的;  ?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的; 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:  ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;  第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

                但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

                為了保障婦女的勞動權利,法律明文規定了對女性勞動權利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。否則,女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權益,忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護,《勞動合同法》第四十五條還特別規定,勞動合同期滿,有《勞動合同法》規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽,原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿,工資待遇按原勞動合同執行,勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。勞動合同到期,勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的,單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止,然后雙方再決定是否續簽合同,到時如果單位不續簽合同的,單位應當按照勞動者在該單位工齡支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。如果在孕期、產期、哺乳期內勞動合同到期單位直接終止合同是違法的,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金,在該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,在該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。由此可見,公司女性員工在其“三期”即孕期、產期和哺乳期內,該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的,如果女職工與用工單位簽訂的勞動合同在“三期”間到期的,用工單位應當續延期勞動合同至“三期”結束,不得以任何理由解除其勞動合同。

                何南回答

                女職工在懷孕期間,勞動合同是不能解除和終止的,除非你自己放棄。

                所謂勞動合同解除,指的是合同未到期強行終止勞動關系。

                所謂終止,指的是合同到期或者因一方特殊理由無法繼續執行合同的情況,你這種情況即合同的終止。

                我國勞動合同法第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

                勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

                所以,如果你是單位,我很遺憾。

                如果你是本人,盡情的笑吧。

                我是何南,我看熱鬧。

                謝邀!本題描述還不是十分清楚,若員工因懷孕而末上班與仍在勞動崗位上班就應該區別對待。勞動法規定孕期或哺乳期的員工不得被除勞動合同。若此員工因懷孕未上班其原合同期就理應順延,即原合同應仍然有效。單位不再續用該員工就屬合同期未滿違約,則應承擔合同規定的違約責任。若該員工一直在上班工作已到勞動合同期滿,則原勞動合同已履行完畢,與后續新合同是否再簽就沒有關系了。就不能算單位違約,故不能要求單位承擔不再續簽勞動合的相關責任。

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