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                簽了辭退協議還能再仲裁嗎
                發布時間:2021-03-13 21:31:05 瀏覽量:
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                這個不矛盾,當然可以。

                如果解除了合同,你的相關權益未實現,你需要通過申請勞動仲裁維護你的合法權益。比如拖欠的工資,加班工資和年休假工資等。

                如果你們雙方簽的是解除勞動關系的協議,協議顯示公平,你當然可以要求撤銷協議,并要求按照法律標準賠償。如果協議簽了單位不履行,同樣你需要通過法律程序要求單位履行。

                申請勞動仲裁是法律賦予你的權利。拿起法律武器,大膽維權。大不了打不贏,駁回你的情書而已。

                只要沒過仲裁時效,有勞動糾紛仍然可以申請勞動仲裁 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

                仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

                可以,申請勞動仲裁是每一個具備完全民事行為能力人的權利,在辭退通知書上簽字在實踐中只代表你收到或者說是看到了這份材料,并不代表你對其中內容的認可。

                只要符合勞動仲裁的受理條件,都會受理并開庭審理,至于勝訴幾率要看你所能提供的證據情況以及事實。

                1、勞動者已和公司簽了辭退合同,如果還存在勞動爭議,可能申請勞動仲裁; 2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

                  按相關法律規定,即使解除合同協議簽字,只要屬于勞動仲裁的范圍,就可以申請勞動仲裁?! ∠嚓P法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

                  與公司簽了解除勞動合同的通知書后,可以申請勞動仲裁的,以維護自己的權益?!  吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: ?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議; ?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; ?。┓?、法規規定的其他勞動爭議。

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