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        扣發一個月工資合法嗎
        發布時間:2021-03-15 18:36:18 瀏覽量:
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        你可以依法拿到你的全額工資以及補償金 企業為與你在30天簽定勞動合同是違法其一,在勞動者離職時,企業需要支付勞動者工作至今的雙倍薪金作為經濟補償金. 至于你與企業簽定的協議,約定不滿一年扣一月工資的條款是違反勞動合同法的,屬于無效條款. 你可以以上述國嘩戶糕鞠蕹角革攜宮毛家法規與企業協商解決,如果企業拒絕協商,你可持相關證據到當地社保局勞動稽查大隊舉報,申請處理.

        公司扣工資的規定違法。

        根據《勞動合同法》的規定,公司作為用人單位確實有權利制定相應的管理制度,但這些制度首先必須不違法,不違反公序良俗,其次內容要合情合理,普通員工能夠接受。這樣的制度經過大家討論通過后,大家都要共同遵守,如有員工違反就需要接受相應的處理。

        所以,制度合法是前提,否則不能強加于人,強加于人了也是無效。員工工資被扣可以要回來,要回的方式方法可以是協商,也可以是投訴,也可以是申請勞動仲裁。

        公司如果覺得員工突然辭職,短時間內招不到人頂替,影響了公司的正常經營,可以依法要求員工賠償損失,但是絕不能事前約定損失的金額,這種做法沒有法律依據。

        作為員工辭職,除非用人單位存在法定情形,否則必須提前三十天提出辭職,這樣用人單位也有緩沖余地,可以重新招人頂崗。

        我說你聽,每天關注勞動法

        合不合理分兩種情況:

        根據《勞動合同法》第三十七條規定 

        勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        一、正式員工辭職

        你和公司簽訂了正式的勞動合同,那就是正式員工,你公司履行了對你的義務,,同時也承擔了風險:

        每個月給你按時發了工資、按時交納了六險;

        你的工作崗位也是一個蘿卜一個坑兒,你如果辭職了公司不一定在一個月之內招到合適的新人;

        新人一個月內也成不了熟練工,如果從其他崗位臨時調動人員過來,又出現新的“拆東墻補西墻”的問題;

        如果讓其他員工把你的活兒也接了,做兩份工作,相信幾乎沒有員工會愿意;

        如果是重要崗位,比如客戶經理、產品經理等等,突然離職更意味著有客戶流失和產品外泄的風險;

        綜上情況,公司要求你提前一個月離職,已經是底限了,如果不是因為受了天大的委屈憤然離開,只是因為找了更好的下家,想早點跳到新公司去,那你沒有任何的理由不遵守勞動法的底線,公司扣發一個月的工資你也沒什么脾氣可講。

        連這一條都做不到的職場人,也沒有太多的職業道德可言。

        正確的離職姿勢是:

        1、至少提前一個月向公司書面提出離職申請;

        2、和主管上級溝通,說明情況,表示感謝,并確認好工作交接相關事宜;

        3、和交接工作的同事積極配合,完成客戶、產品、文檔、公司資產、等等相關內容的交接,并且各個環節簽字確認;

        4、依然按時上下班,站好最后一班崗;

        5、辦理好人事檔案、戶口、社保轉移等手續;

        6、和同事們最后的時間保持融洽溝通,聚餐,優雅又體面地離開。

        二、試用期員工辭職

        對于試用期員工,相對簡單,公司的交接成本小,損失小,你的交接內容也少。

        提前三天書面告知主管上級,把你的工作資料、辦公用品仔細收拾干凈,把社保轉移相關手續順利辦理完畢,就可以順利的離職了。

        不管因為什么原因離職,記得盡量不要結怨,你以后會更明白,職場中的“前同事”,會是你非常重要的人脈。

        我是白小白,專注職場女性幸福,歡迎關注我的頭條號~

        押一個月工資肯定不合法,辭職了還不給更不合法。

        我們先要知道公司發放日期是怎么規定的。

        雖然工資發放在各地的規定都有一些細微的區別,但整體上就是:按月支付工資的情形,在次月30日之前發放上個月的工資基本上都是合法的。

        其實和也就相當于公司延期了一個月發放工資,當然這種情況下,不叫押一個月的工資。

        問題中說的押一個月工資應當是工資直接扣留一個月的工資一直不發,甚至辭職了也不給。

        這種行為已經屬于克扣工資、或不及時發放工資了,員工可以隨時申請被迫離職,并要求公司支付經濟補償金。但前提是員工要有相關的證據,要考慮如何能證明有扣留這個一個月的工資沒發。

        針對您已經辭職了還不給,應該怎么辦?

        一樣的去勞動部門投訴,必要時直接申請勞動仲裁來要回你的工資,這個沒辦法,雖然耗費時間,但只能通過這種方式要回了。

        以上回答,希望可以幫到您!

        婚姻家庭在線律師
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